一、招聘主體及崗位
根據工作需要，淮南建發(fā)集團擬面向各高校開展2023年度校園招聘工作，招聘主體為建發(fā)智慧泊車管理公司、建發(fā)房地產管理公司、建發(fā)住房融資擔保公司、建發(fā)招投標代理公司、數字淮南有限責任公司，本次校園招聘共計4個崗位，5人次，具體崗位需求詳見文末二維碼。
二、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、招聘條件
招聘對象需符合以下條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；
（3）擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律，思想政治素質好，品行端正，有較強的事業(yè)心和責任感；
（4）2023年畢業(yè)的本科及以上學歷人員；
（5）黨員優(yōu)先。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（2）經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；
（3）其他原因不合適報考的。
四、招聘程序
招聘程序為：遞交簡歷（現場或者郵箱）、資格初審、
面試通知、面試、背景調查、體檢、公示和聘用等。具體程序如下：
（一）網上報名及資格初審
報名時間：2023年5月15日9:00-5月18日20:00
簡歷遞交郵箱：jfzzrsb@163.com
報名要求：應聘人員所報崗位必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消面試、錄聘資格。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際不符合招聘崗位條件的，一經查實，取消其面試、聘用資格，責任由應聘人員本人負責。
資格審核：根據簡歷審核結果通知進入面試的考生。
（二）面試
面試采取半結構化方式進行，主要考查應聘人員有關的專業(yè)知識、綜合素質等。考生面試成績，按百分制計算，計算時保留到小數點后兩位。面試成績低于60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
（三）背景調查
根據招聘計劃數和考生考試面試成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入背景調查的人員。若出現成績并列的，按考生單項成績情況決定取舍；
背景調查結果無異常的，進入下一輪體檢環(huán)節(jié)。若有異常，取消體檢資格，所空名額按面試成績從高分到低分依次等額遞補一次。
（四）體檢
體檢在指定的三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。對體檢結果有疑問者，在接到體檢結果通知之日起3日內決定是否復檢，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。
體檢合格人選出現缺額的，在同崗位考生中按面試成績從高分到低分依次等額遞補一次，進入背景調查環(huán)節(jié)。
（五）公示和聘用
1.根據考生考試成績、體檢結果、考察材料，對擬聘用人選在集團公司官網進行公示，公示期3天，公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用的，取消聘用資格，根據用人單位意見決定是否繼續(xù)遞補。如遞補，則按面試成績從高分到低分依次等額遞補一次，進入背景調查環(huán)節(jié)。公示無異議后，確定為新聘工作人員。
2.新聘工作人員試用期6個月。試用期滿考核合格的，與招聘單位簽訂正式勞動合同。新聘工作人員薪資待遇及五險一金按招聘單位薪酬等有關制度執(zhí)行。
五、注意事項
（一）資格審查貫穿招聘全過程，一經發(fā)現應聘人員不符合招聘方案規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息（含考察期間提供的證明材料等），立即取消考試、聘用資格或解除聘用合同。所提交的材料，除原件外恕不退還。
（二）在本次公開招聘過程中，應聘人員在面試及相關環(huán)節(jié)中存在違紀違規(guī)行為的，成績作廢。對違反考試錄用紀律的其他相關人員，按有關規(guī)定予以處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（三）本次面試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦考試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網站、試題等，均與本公司無關。鄭重提醒廣大應聘者要誠信考試，提高警惕，切勿上當受騙。
（四）公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。
（五）本次招聘所有錄用人員均簽訂正式勞動合同，工資、保險福利待遇方面按照公司制定的薪酬管理相關制度執(zhí)行。
（六）招聘期間將通過短信、電話、郵箱等方式與應聘者聯系，請保持通信暢通。規(guī)定時間內未按要求參加相關環(huán)節(jié)，視為自動放棄。
六、信息發(fā)布和咨詢電話
本次招聘工作相關信息，請登錄淮南建發(fā)集團官網http://www.eshare31.com/查詢。
咨詢電話：0554-6645072
淮南建設發(fā)展控股（集團）有限公司
2023年5月15日
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