為適應公司發(fā)展需要，決定面向社會公開招聘，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位及條件

招聘公告在淮南建設發(fā)展控股（集團）有限公司官網(wǎng)及新安人才網(wǎng)發(fā)布。本次招聘具體崗位及條件詳見附件《2023年淮南建設發(fā)展控股（集團）有限公司子公司公開招聘崗位計劃》。

招聘對象還須符合以下條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；

（3）擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律，思想政治素質好，品行端正，有較強的事業(yè)心和責任感；

（4）具有國家承認的本科及以上學歷，并取得相應學位證書；

（5）年齡35周歲及以下是指“1987年6月1日及以后出生”，30周歲及以下是指“1992年6月1日及以后出生”；

（6）崗位所需的其他條件。

崗位條件和要求中的“工作經驗”，截止時間為2023年6月1日，足年計算。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（2）現(xiàn)役軍人；

（3）經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；

（4）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（5）按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員。

三、招聘程序

招聘方式按照筆試和面試相結合的辦法進行。招聘程序為：網(wǎng)上報名、資格初審、筆試、資格復審、線上測評、面試、背景調查、體檢、公示和聘用等。具體程序如下：

（一）網(wǎng)上報名及資格初審

報名時間：2023年5月30日9:00-6月12日17:00

報名網(wǎng)址：https://m.goodjobs.cn/s?78/53

報名要求：應聘人員所報崗位必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、錄聘資格。應聘人員須簽署“考生誠信承諾書”，進行自我確認，在參加面試時現(xiàn)場提交。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際不符合招聘崗位條件的，一經查實，取消其面試、聘用資格，責任由應聘人員本人負責。

資格審核：考生報名成功后可在2023年6月12日17:00前查詢資格審核結果。

（二）筆試

1.筆試科目

筆試科目為《綜合知識+專業(yè)知識》，主要考察考生的綜合能力及專業(yè)知識，考試時間為120分鐘，滿分100分。

2.筆試時間和地點

新安人才網(wǎng)將通過短信、郵箱及電話方式通知考生具體考試時間及地點?？荚嚂r須憑本人有效居民身份證原件進入考場。

3.成績查詢

考生于考試結束五個工作日后登錄新安人才網(wǎng)（www.xinanpta.cn）查詢筆試成績，成績保留至小數(shù)點后兩位。筆試成績設定最低分數(shù)線60分，考生未達到最低分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

4.筆試開考比例

應聘同一崗位的須形成競爭，同一崗位開考條件比例6:1，如達不到開考比例，經招聘單位同意后開考。

（三）資格復審

經查分環(huán)節(jié)后，依據(jù)招聘計劃數(shù)和筆試成績從高分到低分按3:1比例確定資格復審入圍人員名單。不足規(guī)定比例的按筆試達線人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為資格復審人選。

新安人才網(wǎng)對應聘人員資格進行復審。資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書等，招聘崗位有其他條件要求的，另行提供相關證明材料，以上材料均需提供原件和復印件。另外，機關、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

凡出現(xiàn)以下任何一種情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的、不能提供規(guī)定證件材料的、不能在規(guī)定時間接受資格復審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補一次。若出現(xiàn)筆試成績并列，同分人員均進入面試環(huán)節(jié)。

資格復審由新安人才網(wǎng)組織，資格復審的時間待筆試結束后另行通知。

（四）線上測評

本次采用三種專業(yè)測評工具：職業(yè)性格測試、心理風險測評及崗位勝任力測評。新安人才網(wǎng)對進入面試的候選人開展線上測評工作，并出具測評報告，測評結果不納入考生總成績。

（五）面試

面試采取半結構化方式進行，主要考查應聘人員有關的實際工作能力、綜合素質等。面試由新安人才網(wǎng)組織，面試其他相關事宜，待筆試結束后另行通知。

考生總成績按照筆試和面試成績5︰5的比例合成，按百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位。面試成績低于60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

考生于面試結束三個工作日后登錄新安人才網(wǎng)（www.xinanpta.cn）查詢面試成績、總成績，成績保留至小數(shù)點后兩位。

（六）背景調查

根據(jù)招聘計劃數(shù)和考生考試總成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入背景調查的人員。若出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績高低決定取舍；若再次出現(xiàn)并列的，按筆試成績高低決定取舍。

新安人才網(wǎng)通過專業(yè)機構核查候選人的身份證、金融風險記錄、學歷（學位）、工作經歷及工作表現(xiàn)等相關信息，并出具背景調查報告。

背景調查結果無異常的，進入下一輪體檢環(huán)節(jié)。若有異常，取消體檢資格，所空名額按總成績從高分到低分依次等額遞補一次。若出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績高低決定取舍；若再次出現(xiàn)并列的，按筆試成績高低決定取舍。

（七）體檢

體檢在指定的三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。對體檢結果有疑問者，在接到體檢結果通知之日起3日內決定是否復檢，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

體檢合格人選出現(xiàn)缺額的，在同崗位考生中按總成績從高分到低分依次等額遞補一次，進入背景調查環(huán)節(jié)。若出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績高低決定取舍；若再次出現(xiàn)并列的，按筆試成績高低決定取舍。

（八）公示和聘用

1.根據(jù)考生考試成績、體檢結果、考察材料，對擬聘用人選在建發(fā)集團公司官網(wǎng)（http://www.eshare31.com/）及新安人才網(wǎng)進行公示，公示期3天，公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的，取消聘用資格，根據(jù)招聘單位意見決定是否繼續(xù)遞補。如遞補，則按總成績從高分到低分依次等額遞補一次，進入背景調查環(huán)節(jié)。公示無異議后，確定為新聘工作人員。

2.新聘工作人員試用期2個月。試用期滿考核合格的，與招聘單位簽訂勞動合同。新聘工作人員薪資待遇及五險一金按招聘單位薪酬等有關制度執(zhí)行。

四、注意事項

（一）資格審查貫穿招聘全過程，一經發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘方案規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息（含考察期間提供的證明材料等），立即取消考試、聘用資格或解除聘用合同。所提交的材料，除原件外恕不退還。

（二）本次公開招聘過程中，應聘人員在考試及相關環(huán)節(jié)中存在違紀違規(guī)行為的，成績作廢。對違反考試錄用紀律的其他相關人員，按有關規(guī)定予以處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（三）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構和組織舉辦考試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網(wǎng)站、試題等，均與本公司無關。鄭重提醒廣大應聘者要誠信考試，提高警惕，切勿上當受騙。

（四）公司有權根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。

（五）公司委托新安人才網(wǎng)為本次招聘提供全程專業(yè)服務，謝絕來訪。

（六）本次招聘所有錄用人員均簽訂正式勞動合同，享受國企待遇。工資、保險福利待遇方面按照公司制定的薪酬管理相關制度執(zhí)行。

（七）招聘期間將通過短信、電話、郵箱等方式與應聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。規(guī)定時間內未按要求參加相關環(huán)節(jié)，視為自動放棄。    

五、信息發(fā)布和咨詢電話

本次招聘工作相關信息，請登錄新安人才網(wǎng)查詢。

咨詢電話：0551-69113138

淮南建設發(fā)展控股（集團）有限公司

2023年5月30日

附件1：淮南建設發(fā)展控股（集團）有限公司（子公司）2023年度招聘計劃表

附件2：淮南建設發(fā)展控股（集團）有限公司（子公司）應聘登記表