為深入推進國有企業(yè)改革，惠群公司在集團黨委的統(tǒng)一布置下，認真謀劃、積極行動，全力做好企業(yè)流動黨員移交屬地黨組織管理工作。為使此項工作順利開展，一方面主動與社區(qū)聯系，做好相關接轉工作；另一方面，注重把握流動黨員的思想動態(tài)，切實做到組織統(tǒng)一和黨員本人自愿相結合。

一是深化思想認識，摸清底數。自集團公司召開流動黨員調度會后，惠群公司第一時間召開流動黨員組織關系轉接工作專題會議，對工作任務和職責進行了詳細安排部署，明確工作要求、程序和完成時限，及時完成《關于流動黨員黨組織關系轉接工作方案》，開展流動黨員數據的全面摸排、信息比對、檔案審核等工作，對流動黨員數量、人員、離崗時間、具體流向等信息詳細梳理，制定《組織關系移交名冊》。共梳理出26名流動黨員，做到人員無遺漏、信息無差錯。

二是強化溝通協調，提能增效。成立工作專班，辦公室設在機關支部，負責匯總統(tǒng)計協調聯系工作。整理流動黨員資料，并匯總統(tǒng)計，詳列每位黨員各項資料存檔情況。主動對接各社區(qū)，統(tǒng)籌解決流動黨員組織關系轉接過程中出現的隸屬社區(qū)、辦理手續(xù)、反復跑等問題，22余次全程陪同部分年齡大，行動不便的流動黨員到所在社區(qū)辦理轉接手續(xù)。堅持先線下報到、后網上轉接的工作流程，認真審查紙質檔案，確保黨員信息準確無誤，對于通過社區(qū)審核并同意接收的流動黨員，再集中通過全國黨員管理信息系統(tǒng)發(fā)起黨員組織關系轉接。截止目前已完成線上組織關系轉接23人。

下一步，惠群公司將繼續(xù)跟蹤未接收黨員，針對轉接過程中遇到的問題，積極溝通協調，詳細詢問基本情況，講解轉接流程，做好溝通說明，堅持做到服務熱情周到、嚴謹細致規(guī)范；對于已納入社區(qū)黨組織管理的23名流動黨員，定期跟蹤了解其現實表現，督促他們參加組織生活，做好疏導指引工作，將流動黨員組織關系轉接工作做嚴、做細、做實。